Die umfassende staatliche Förderung hilft beim Aufbau der eigenen Altersversorgung. Dabei sind die Beiträge bis zu einer bestimmten Grenze steuer- und sozialabgabenfrei. Denn durch den Abzug des Beitrages von Ihrem Bruttogehalt fließen Ihre Investitionen ohne weitere Abzüge direkt in die persönliche Altersversorgung. Darüber hinaus ist die betriebliche Vorsorge äußerst flexibel. So können Sie später frei entscheiden, ob Sie eine Rente oder eine Kapitalauszahlung wünschen. Auch bei einem Wechsel des Arbeitgebers können Sie Ihre Vorsorge mitnehmen. Für viele Beschäftigte ist dies eine der lukrativsten Vorsorgeformen.

Steuern und Sozialabgaben sparen – Vermögen aufbauen.
So funktioniert die betriebliche Altersversorgung.

Die Powerrente – ein starker Weg!

Noch interessanter ist es, wenn Sie die vermögenswirksamen Leistungen in eine betriebliche Altersversorgung umwandeln. Sie erzielen überdurchschnittlich hohe Förderungen und können bei gleichem Nettogehalt deutlich mehr, teilweise sogar mehr als das Doppelte, für Ihre Altersvorsorge sparen.

Betriebliche Altersversorgung – ein Muss für jeden Arbeitgeber

Auch für die Arbeitgeber beinhaltet die betriebliche Altersversorgung deutliche Vorteile. Neben der Minimierung von möglichen Haftungsrisiken und der Senkung von Lohnnebenkosten ist die betriebliche Altersversorgung ein Teil eines modernen Entlohnungssystems.

Mit einer betrieblichen Altersversorgung profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wir zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten existieren und wie Sie die Vorteile nutzen können.